四川长虹电器股份有限公司
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公司介绍

一.长虹简介

    长虹始创于1958年,从军工立业、彩电兴业,到信息电子的多元化拓展,已成为集军工、消费电子、核心器件研发与制造为一体的综合型跨国企业集团,并正向具有全球竞争力的信息家电内容与服务提供商挺进。目前,长虹旗下有家电、多媒体、数字营销、零部件、军工、房地产等多个产业集团,并拥有4家上市公司:四川长虹、美菱电器、华意压缩、佳华控股;国内拥有五大研发基地:北京、深圳、成都、绵阳、合肥,六大生产基地:宜宾、广元、中山、景德镇、荆州、嘉兴;海外拥有七大经营中心:巴西、法国、阿尔及利亚、乌克兰、土耳其、印度、泰国,三大研发基地:美国、韩国、西班牙。

    近年来,长虹经营规模不断扩大,2014年长虹集团整体销售规模达932亿元,位列川企第一,电子百强第六。长虹坚持以用户为中心、以市场为导向,强化技术创新,夯实内部管理,积极培育集成电路设计、软件设计、工业设计、工程技术、变频技术和可靠性技术等核心技术能力,构建消费类电子技术创新平台,立足互联网面向物联网,大力实施智能化战略打造硬件+软件+服务的全产业链模式,不断提升企业综合竞争能力,逐步将长虹建设成为全球值得尊重的企业。


二.成长在长虹

1. 职业培训与发展

    公司为新入职员工提供包括文化拓展训、生产体验训、市场实战训、师带徒等一系列新人培训课程,帮助新员工完成从学生到职业人的转变。此外,长虹还构建了完善的员工发展保障系统,每年投入7000万培训费用于员工培训工作。同时,公司定期开展后备人才A库、后备人才A+库干部选拔及海外高层次人才留学项目,打造完善的后备管理人才梯队。

在职业发展方面,长虹为员工提供 “专业技术人才+经营管理人才+创业孵化”的三通道职业发展路径,员工可根据专业兴趣及个人发展期望在专业技术和经营管理两个序列中进行职业发展转换,同时,根据职业兴趣满足员工多方面的职业发展需要。

2. 福利待遇

1)薪酬福利

    公司根据员工岗位性质以及工作业绩为员工提供业内富有竞争力的工资,并定期对绩效表现优秀的员工进行薪酬调整。公司在季度末及年末会根据员工绩效表现与公司业绩,发放季度奖励和年终奖励。对于在年度内表现优秀的新人、员工和工作团队,公司还提供技术创新大奖等各类专项奖励和项目奖等,以体现对优秀员工的认可和鼓励。

2)员工福利与保障

    我们希望每一位员工拥有健康的身体和充沛的精力,为此我们为员工提供完善的福利计划,除国家规定的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等之外,还提供补充保险、免费体检、免费心理咨询、免费健身设施、通勤车、节日慰问金、子女升学奖金,并定期组织各类运动会如足球联赛、篮球联赛、长虹杯运动会等,组织各种文娱活动,如“牛人选拔”、“长虹嘉年华”、舞蹈大赛、合唱比赛等,以实现工作与生活的平衡。

3)员工幸福生活

    我们在为员工提供除公休假日及婚假、产假等法定休假外,同时为员工提供每年5-15天的带薪休假。此外,公司还提供员工优惠购房、低价的员工宿舍、住房补贴、就餐补贴、住房公积金等福利计划,定期组织相亲活动、集体婚礼等,帮助员工组建幸福家庭。

3.优秀同事

公司希望打造绩效型组织,促进改革,不断引入新鲜血液,组织全国性211高校校园招聘已逾10年,优秀校友、技术牛人、高校老师、行业专家资源都是您的优秀导师。 

公司地址:广州市白云区三元里大道1375号北站分公司内6号楼4楼
乘车路线:三元里大道1375号
该公司有4个职位在招聘
江门/1年以下/全职 / 中专
长虹  国有企业 | 1000-2000人
2017-12-16
投个简历
江门/应届毕业生/全职 / 中专
长虹  国有企业 | 1000-2000人
2017-12-16
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广州/1-3年/全职 / 大专
长虹  国有企业 | 1000-2000人
2017-12-16
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绵阳/应届毕业生/全职 / 本科
长虹  国有企业 | 1000-2000人
2017-12-16
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企业名片

全称:
四川长虹电器股份有限公司
性质:
国有企业
规模:
1000-2000人
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