求职导航:紧跟趋势求职去
发布时间:2015-12-14来源:工伯伯招聘网

2016年北京地区毕业研究生专场招聘会日前在老国展举行,当天,这场年内最大规模的招聘会共吸引了3.6万毕业研究生参会求职。据北京市人才服务中心发 布的数字显示,现场达成初步就业意向的毕业生共计1.17万人,其中,津冀地区用人单位现场达成初步就业意向的毕业生近450人。研究生求职钟情哪些企 业?哪些行业对人才的需求最大?今年高校生的就业趋势如何?研究生找工作应该如何“下手”?本期业周刊将为您一一盘点。

  求职

  倾向

  国企仍然备受青睐

  本场招聘会主办方可是下了“大手笔”,不仅规模巨大,含金量也非常高,共有1.85万个岗位供求职者选择。这次参加招聘会的用人单位中,既有 中国航空综合技术研究所、中国科学院过程工程研究所、首钢总公司等中央及市属国有企事业单位,也有乐普(北京)医疗器械股份有限公司、富士通研究开发中心 有限公司、北京奔驰汽车有限公司、北京现代汽车有限公司等知名外资或民营股份制企业。

  国企和事业单位始终最受高校毕业生青睐,普通招聘会上这类单位通常很少,但这次的参会单位中,国有企事业单位有283家,足足占到了用人单位 总数的39%。此外,民营企业388家,占53.6%;外资企业54家,占7.4%。用人单位提供招聘岗位共计1.85万个,主要招聘岗位集中在计算机、 机械电子、营销管理、建筑施工、生物医学等方面,占全部招聘岗位的46.4%。

  招工行情

  企业重金招揽人才

  薪酬和待遇是吸引人才的利器,本次招聘会上的招聘企业也非常舍得下本。北京博爱控股集团招聘的运营总监职位,年薪最高可达50万元;华图教育 集团招聘的教师也有20万年薪;中船重工的住房补贴高达15万元;北京理工大学雷达技术研究所招聘雷达系统工程师等岗位,也打出了硕士毕业生年薪12万至 18万的广告;北京澳康达体育用品公司的销售业务经理职位,提成最高甚至能达到100万元。此外,月薪1.2万元起或者万元左右的职位也是屡见不鲜。深圳 中鼎职信信息技术有限公司招聘的大数据分析岗位月薪便是1.2万元起。从用人单位对毕业研究生的需求看,对博士研究生的需求人数占总需求人数的 25.6%,对硕士研究生的需求人数占74.4%。

  招聘亮点

  津冀专区首次亮相

  本场招聘会首次专门设立了“津冀招聘专区”,近50家津冀地区用人单位现场招聘北京地区毕业研究生,提供了教育、医学、机械制造等约1100 个岗位。北京物资学院的硕士生小康是学企业管理的,在这次招聘会中,他便准备应聘河北的高校。“我老家是保定的,单位在河北或是北京都可以,离家都不 远”。笔者在采访中了解到,不少光顾津冀专区的学生老家就在津冀地区,毕业后留京也并不是唯一选择。当天,津冀地区用人单位有近450人已达成初步就业意 向。

  就业趋势

  就业形势整体放缓

  据市人社局毕业生就业服务中心主任陈永强介绍,北京市属各用人单位对2016届高校毕业生的需求总量为11.3万人,同比增长9.4%。截至 今年11月底,2015届北京生源高校毕业生就业率已达96.5%,比去年同期增长0.1%,并提前1个月完成了全年任务指标。2016年北京地区高校毕 业生总量达24万人,同比增长7000人。2016年北京生源高校毕业生7.4万人,同比减少1000人。

  2016年本市人力资源市场需求数量预计稳中有升。根据本市功能定位需求,预计科技、通讯、电子信息和计算机四大领域用人需求将明显增加。另 一方面,受本市禁限产业目录不断从严的影响,明年本市制造领域、土建领域和工程领域的人才需求则会出现下降。本市人社部门的综合测算研判,因人才需求增大 于减,最终北京市属各用人单位对2016届应届生需求总量会同比增长9.4%,大学生就业形势不错。

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  学会放大自身优势

  相比本科生而言,研究生多充电了几年,除了学历上更高一层,他们的优势在哪里,又该如何展现自己的长处?智联招聘高级职业顾问王一新分析说: “从专业性上来看,研究生的专业性普遍比本科生要强,在从事本专业的工作上可能更容易得心应手;经历过研究生考试的学生,抗压能力相对会更强一些;另外, 在薪酬待遇上,有一些公司对研究生的起薪比本科生略高一些;再有,研究生也相对更加成熟一些,可能在未来的发展上会更加有自己的规划性等。”

  职业规划师庞博说:“首先,很多岗位明确设有学历门槛,这是研究生求职的一大优势;其次,在所学领域的专业度上研究生更能获得信任和 重视;研究生在人脉方面相对本科生也有更大的优势,他们更能获得推荐或招聘情报;另外,很多大型企业与外企只招研究生,部分企业更要求有留学背景。”

  对于如何运用自己的长处,在面试官面前争取更多的机会,庞博表示:“在拥有职业定位的前提下需找与自身匹配度较高的行业与岗位,再从中筛选出 符合自身要求的公司。将自己特色经历着重包装,如果有行业知名人士的推荐信会事半功倍。值得注意的是,在求职时一定要有重点地选择单位,不要将精力过多分 散。”

   


  “用人单位招聘研究生时,首先看中的还是他们本专业的能力,同时,也需要考虑他们的学习能力,思考问题的能力等综合能力。另外, 社会实践、实习经验也能够为应聘增加分数。”智联招聘高级职业顾问王一新说:“研究生的培养阶段比较短,很快就面临就业,所以需要提早制定自己的就业方向 及目标等,争取能够在本科阶段就想清楚自己想要的未来的方向,提早准备;另外,在校期间,要充分学习本专业的知识,努力成长为在企业中能够独挡一面的人 才;同时,也应多学习课外的知识,毕竟博学多才的人是各个企业都青睐的;再有,也要多多参加社会实践等活动,丰富自己的经历,同时扩展自己的人脉,也是一 种好的方式。”


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