毕业生求职近五成薪酬不足3000 元 行政后勤岗位成最火职位
发布时间:2016-05-27来源:工伯伯招聘网

“我去年底就开始找工作,前几天跟一家单位签了合同,今年毕业大学生很多,很多同学都还在找工作呢。”5月25日,在西安西郊一所学校读书的应届大学生小 周对华商报记者说。据工伯伯招聘网调研数据表明,在就业压力增大背景下,毕业生找工作更加务实,包括陕西等省份的90后求职者对当下就业形势有较为清晰的认知。

  1 毕业生求职比例下降,近五成薪酬不足3000 元

  随着近两年产业结构调整等众多因素影响,大学生就业难问题日益严峻。工伯伯招聘网数据显示,今年4月以来应届毕业生逐渐进入求职高峰,但2016年 应届毕业生求职比例较去年却有不同程度下降,其中3月负增长幅度达到11.56%。同时,有50.02%的毕业生期望薪资在3000元以下。

  工伯伯招聘网求职专家分析,受大环境影响,经济进入新常态,一些效益下降的企业无法提供更多岗位需求,僧多粥少的现象明显,“好工作”越来越难找, 一部分求职者不得不“先就业再择业”。近两年国家为缓解就业难,出台一系列积极措施,鼓励自主创业,落实创业培训补贴、小额担保贷款及贴息、税费减免等政 策也让越来越多的毕业生加入创业大军,分流了求职人群比重。薪酬期望值偏低也反映出大学生更加务实。

  2 行政后勤成最火职位 技工成蓝领最爱

  虽然整体就业压力大,但不同专业也存在差异化。工伯伯招聘网数据显示,2016年求职毕业生中,会计、设计、计算机专业学生最多,占比分别达到 11.35%、8.75%、4.83%。在毕业生最受欢迎的求职岗位榜单中,虽然“白领”岗位已久占据主导,但“蓝领”岗位已占据40%的比例,具体来 看,“白领”职位中行政类职位最受毕业生欢迎,求职者占比为8.5%;蓝领职位中,技工/工人求职者占比最高,比例达到5.06%。

  对白领岗位来说,行政后勤岗位对学历、工作经验、甚至毕业院校要求最低,岗位难度相对偏低,虽然不能算作严格意义上的白领,但进入公司后可享 受一样的福利、岗位培训,此外,很多求职者抱有“从低做起”的心态,力求将来晋升,这可能是行政后勤岗位受到毕业生青睐的重要因素。此外,近年来对技术工 种的供不应求和高级技师人才匮乏,加之社会对高薪技工的宣传,让很多高职毕业生倾向于技术工种岗位的就业意向。

  3 广东求职人数最多 回二线城市就业成新趋势

  过去很长时间,毕业生希望能留在北、上、广、深等大城市。随着近年一线城市控制人口规模,加之房价、物价等因素影响,越来越多毕业生在就业地域的选择上更加理性化。工伯伯招聘网平台数据显示,2016年广东、山东、江苏、浙江、四川五地占据毕业生求职省份前五。

  随着“去产能”化实施,煤炭、钢铁等传统制造行业市场给出的职位少,对应届生的吸引力也会降低。数据显示,快速消费品行业用工需求同比降低 15%,大型设备、机电设备、重工业用工需求同比降低14%。因此,原有大型制造业、能源企业所在区域整体求职人数下降,而上述五地多集中第三产业及高科 技制造业,刚好覆盖中国华东、华南、西南、华北地区经济相对较发达的人口稠密区或生源大省,就业需求相对旺盛,侧面反映出当前毕业生回归二线省市就近就业 的本地化趋势。

  工伯伯招聘网相关人士指出,当前大学生求职主体以90后为主,从目前期待薪酬、就业岗位、就业区域等情况来看,这一群体从整体上看呈现出更加务实、稳健的特点。毕业生在认清就业环境,找准自身定位的基础之上,把握多维度扶持政策,将更有利于实现就业目标。


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