HR解读:为什么大家都在说工作难找?
发布时间:2016-03-10来源:工伯伯招聘网

“要填志愿啦,选个好专业啊,不然以后工作不好找啊。”

 

“快大学毕业了吧?打算找什么工作?现在工作不好找啊。”

 

“同学们,大家都知道,近几年毕业生就业压力越来越大,看这张图,人才市场人头攒动,为投简历挤破头,你们找工作别挑三拣四的,工作不好找啊。”

 

“工作不顺心想跳槽?别啊,经济不景气,工作不好找啊。”

 

小伙伴们回想一下,是不是从学校毕业到步入工作岗位,只要一谈及工作,最常听到的就是这句“工作不好找”?就好像谈到"国足",不管看没看过比赛,叹口气、表达一下失望或者调侃一下国足队员的“臭脚”准没错一样,说到找工作,搬出“找工作难”这个观点肯定不被拍砖。新闻如是说、长辈如是说、老师如是说、稍年长一点的哥哥姐姐也这么说,到最后我们全部被“洗脑”,也跟着一起对其他人说——”工作不好找啊“,说的时候还要蘸着无穷无尽的无奈,免得听者无法深切感受到这酸楚。


 

为什么工作不好找?当我走上了招聘岗位,各种渠道、花样百出、绞尽脑汁、殚精竭虑地招人而不得时才算真正了解到了部分真相。在我看来,原因大概有如下几点:

 

1.相关专业人才供大于求,市场需求饱和

以我们这一届毕业生为例,高中毕业在填志愿时受"工作不好找,万金油专业准有口饭吃"等或过时或过于主观的言论影响,对所谓的“热门专业”趋之若鹜。怎知“热门专业”的人才市场早已供给过剩,相关专业的毕业生价值持续缩水。就是我们这一批学财会、管理的人太多了,到市面上要不上价,总是两三千被签下还带点小满足,最后给所有人留下了“应届毕业生只值两千多”的印象....说多了都是泪啊。

 

现在最厌烦的就是教高中毕业生报志愿时填“财会类”专业的言论,现在中小公司基本上财务都是外包的,有时候几十家公司共用一家财务公司,大公司每年也就招一两次财会人员,而且量还不大,财务外包相对雇佣财务人员来说成本低得多,外包是大势所趋。文科生中半数“鬼使神差”地学了财会,你让这越来越爆棚的财会毕业生到哪儿去找越来越少的财会岗位?类似被冠以“热门专业”最后毕业生供过于求的专业不在少数,随着学校一届一届扩招、学生一届一届毕业,学这类专业的小伙伴们就业也就越来越难了。


 

2.所谓的“专业学习”并不能获取“专业技能”

这个问题上过大学的基本上都有所体会,教材脱离时代、老师没有实战经验、授课方式单调得令人头疼,反正就算你认真听了每一堂课,考试得了满分,到了工作岗位也得从头开始学就对了。教育体制没有和社会需求对接同步这是很多专家学者都指出过的问题,只能随着时间的推移一步一步改进。但作为用人单位来说,只能挑选能帮助到企业的人而不养闲人,因此在大学中单纯只上课、考试不挂科、既不参加活动又没发展有益兴趣的学生往往难以被用人单位看中。悲剧的是,这类学生还比较多,这就显得大学生找工作普遍较难了。

 

3.工作信息不对称,求职者与应聘者难以有效连接

我算是知道为什么七八十年代大学毕业工作包分配了,不分配谁知道到哪儿找工作啊。就算现在互联网发展已然到了一个成熟的阶段,但求职者与应聘者之间仍不能说建立了非常有效的联系。仍然有许多求职者迷茫于无处寻找合适的岗位,依然有大量的企业HR为了招到合适的人才点灯熬油。这就好像做生意,你在干旱的地方没日没夜地摆摊卖雨伞也不会有人买,如果将雨伞运到了正值雨季的地方便能顷刻销光。人才也是一样。以深圳为例,深圳现在若是招聘销售、文员等岗位,面试者多到安排不过来,但是招聘一个有经验的网络软件工程师可能三天等不到一个人投简历。如果有一个权威的声音能告诉求职者哪里有大量需求,告诉招聘者哪里有海量供给,那人们找工作便不会如此之难了。但据说解决方案就在本文最下方~


 

那求职者到底该怎么办呢?提出问题就要给出答案,作为一名HR我在这里也给出几点建议,希望能帮到正在求职或即将面临找工作的朋友:

 

1)从现在开始,学点有用的,让自己成为专业人才

如果你选择了财会,就努力钻研财会,就算学财会的撑烂了整个招聘会大厅,最专业、最厉害的会计师还是会脱颖而出被人看到。现实还没有残酷到你不是第一名就要out的局面,现在的情况是,只要你较为努力那么一点,就足够你鹤立鸡群了,为什么不呢?

 

如果你不知道选择什么,就学习互联网前端、后台开发技术吧。我保证在未来的5年里不会过时,互联网+的时代不会轻易退潮,只要互联网还在,这些技术就炙手可热。就算5年后过时了,这5年你的工资也将相当于别人工作10年所获的量,丝毫不夸张。当然,现在抢手的人才并不只有这一种,你可以通过认真地对发展趋势进行分析来决定你要学些什么,最后干些什么,但一定要有真才实学。

 

2)勇敢走出去,走到更广阔的天地中去

如果说时代的发展是一阵风,那这阵风肯定是从沿海吹向内地,从发达地区吹向落后地区,从大城市吹到小城市的。而想要判断风向的人,只有站在风势强劲的地方才能更好地感受它,站在风势殆尽的地方感受到的就只有凉意罢了。从中部地区走到深圳我才发现,好多之前我们觉得正时兴的人儿、事儿,在深圳早就out了,新的一波风潮已然到来。在中部地区的我苦恼可选的工作岗位不多,到了深圳发现工作机会几乎遍地都是。在小地方几分offer中斤斤计较得失,不如到大城市数以千计的岗位中纵情挑选。不迈出这一步,你永远都不会知道差别在哪里。


 

3)学会利用平台,学会使用资源

作为一名HR最熟悉的平台莫过于各大招聘平台了。传统招聘豪门前程无忧、智联招聘资历老、体量大、合作者众多,在这两个网站上寻找招聘信息投递简历虽然竞争激烈但毕竟机会众多。新兴的专业垂直招聘网站如专注于互联网行业的拉勾网也是风生水起,备受相关企业青睐;看发展趋势,工伯伯人才招聘平台也将成为工业领域的权威平台,这个指日可待。地方性网站如中南地区的中国人才热线、卓博网在深圳地区颇有人气,我招聘的岗位有些候选人简历就是从这二者中得来的。作为求职者,如果你想获得更多的面试机会,就应该使用更多的平台,利用更多的资源,让自己的简历被更多的HR看到,将自己的能力充分地展现出来。

 

求职的技巧,在我看来只是“巧技”,不值得挖空心思去深究。当你真正了解了这个时代缺什么,有计划地培养自己以满足时代的需求时,找工作便没有人们说的这么难了。

 

 

当你关注了工伯伯招聘,找工作也就没有人们说的这么难了~还不关注,等什么呐~


展开
关于我们 常见问题 ©2016 工伯伯 版权所有 粤ICP备15059568号-2 联系我们 网站地图